单休是否需要支付加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单休符合法定工时制度且未超时，则无需支付加班费
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若企业实行单休（如每周工作6天、休息1天），但每日工作时间不超过8小时、每周总工时不超过40小时，则属于合法工时安排，无需支付加班费。例如：某公司安排员工周一至周六每天工作7小时，总工时42小时，虽超出40小时，但超出部分每日未超3小时且未安排补休的，需按150%支付加班费；若通过调整单日工时（如周一至周五每天8.5小时、周六4小时，总工时46.5小时），则超出部分均需支付加班费。

2. 若单休导致总工时超标，则需支付加班费
   若企业实行单休且每周总工时超过40小时，超出部分属于加班。根据《劳动法》第四十四条：

   • 工作日延长工时（如每日超8小时）：按不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日工作（如周六）：若无法安排补休，按不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日工作：按不低于工资的300%支付加班费。
     举例：若员工每周工作6天、每天8小时，总工时48小时，则超出8小时中，前40小时为正常工时，后8小时为休息日加班（需支付200%加班费或安排补休）。

3. 特殊工时制度下的单休
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，单休的合法性及加班费计算需以审批文件为准。例如：

   • 综合计算工时制下，周期内总工时未超标的，单休无需支付加班费；
     
   • 不定时工时制下，一般不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

建议：

• 劳动者可核对劳动合同、工资条中的工时约定及加班费计算方式；
  
• 若发现企业未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业应完善工时管理制度，避免因单休安排引发劳动纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。