结论：压三天工资且干不满就不给的行为，通常是违法的。劳动者有权获得其付出劳动所对应的报酬，任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠。

法律背景与分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即必须按时、足额支付。因此，压三天工资的行为，本质上属于无故拖欠工资，违反了该法律规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步确认了劳动者获得及时、足额工资的权利，以及用人单位的相应义务。

3. “干不满不发”的条款分析：这种规定明显违反了劳动者享有取得劳动报酬的权利，属于无效条款。劳动者只要付出了实际劳动，就有权获得相应的工资，不受工作时间长短的不合理限制。用人单位不能以劳动者未干满一定期限为由，拒绝支付其已付出劳动的报酬。

劳动者权益保护与建议：

1. 沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行友好沟通，了解迟延发放工资的原因，并要求其按照约定支付工资。在沟通过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 法律途径维权：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的处罚。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
   • 若劳动监察部门处理不力或劳动者对处理结果不满，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 预防与警惕：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，对于用人单位的长期或频繁拖延工资行为应保持警惕，及时采取措施维护自己的权益。在入职前，劳动者也可以了解用人单位的信誉和口碑，避免入职后遭遇不合法行为。

总结：压三天工资且干不满就不给的行为是违法的，劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的权益。在遇到类似问题时，应及时采取行动，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。