公司要求提供上家公司的工资流水，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 入职背景调查：在入职新公司时，为了核实求职者的工作经历、薪资水平等信息的真实性，公司可能会要求求职者提供上家公司的工资流水作为背景调查的一部分。这种要求在合理范围内，且通常会在求职者同意的情况下进行，是合法的。
   • 特定岗位需求：对于某些特定岗位，如财务、审计等，公司可能需要了解求职者过去的薪资水平，以评估其是否适合该岗位的薪资范围。在这种情况下，要求提供工资流水也是合理的，但同样需要求职者的同意。

2. 不合法或需谨慎对待的情形：

   • 未经同意擅自获取：如果公司未经求职者同意，擅自通过非法手段获取其上家公司的工资流水，这侵犯了求职者的隐私权，是违法的。
   • 滥用工资流水信息：即使求职者同意提供工资流水，公司也应仅将其用于核实薪资水平等合理目的，而不得滥用这些信息，如泄露给第三方或用于其他不正当目的。
   • 违反劳动合同或法律规定：如果公司在劳动合同或相关规章制度中未明确规定可以要求求职者提供工资流水，且该要求违反了相关法律法规的规定（如侵犯个人隐私权等），则该要求也是不合法的。

法律建议：

• 求职者角度：在面对公司要求提供工资流水时，求职者应首先了解公司的目的和用途，并谨慎考虑是否提供。如果认为该要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供或寻求法律援助。
• 公司角度：公司在要求求职者提供工资流水时，应确保该要求合法、合理，并尊重求职者的隐私权。同时，公司应建立健全的背景调查制度，明确调查的目的、范围和方式，确保调查活动的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果公司未经同意擅自获取或滥用求职者的工资流水信息，可能面临法律责任，包括赔偿求职者损失、承担行政处罚等。
• 求职者如果因提供工资流水而遭受损失或侵犯隐私权，也可以依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。