劳动仲裁后公司要求协商解决，这是比较常见的情况，你可以根据自身需求和实际情况来决定是否接受协商。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

一、协商解决的优势

1. 快速解决纠纷：协商解决通常比通过仲裁裁决或法院诉讼更快，能够节省你的时间和精力。
2. 灵活性高：协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式、时间等具体条款进行灵活协商，更容易达成双方都能接受的解决方案。
3. 维护关系：如果未来你还希望与公司保持某种关系（如继续工作、合作等），协商解决可能更有助于维护这种关系。

二、协商解决的注意事项

1. 确保协议内容合法合规：在协商过程中，要确保协议内容符合相关法律法规的规定，避免签订违法或无效的协议。例如，赔偿金额不得低于法定标准，协议条款不得违反公序良俗等。
2. 明确协议条款：协议中应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，避免模糊不清或产生歧义。
3. 保留证据：在协商过程中，建议保留好相关证据，如协商记录、邮件、短信等，以备不时之需。

三、如果选择协商解决，你可以采取以下步骤

1. 评估仲裁结果：首先，你需要评估劳动仲裁的结果，了解自己的权益和可能的赔偿范围。这有助于你在协商过程中更有底气地提出自己的要求。
2. 与公司沟通：与公司进行沟通，表达你愿意协商解决的意愿，并了解公司的具体想法和方案。
3. 协商谈判：在沟通过程中，你可以根据自己的评估结果和公司的方案进行协商谈判，争取达成一个双方都能接受的协议。
4. 签订协议：如果协商成功，双方应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。协议签订后，双方应按照协议内容履行各自的义务。

四、如果协商不成或你不想协商解决

1. 等待仲裁裁决生效：如果劳动仲裁已经作出裁决，且你未在法定期限内提起诉讼，那么裁决将生效。公司应按照裁决内容履行赔偿义务。
2. 申请强制执行：如果公司未按照裁决内容履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以保障你的合法权益。

最后，我想强调的是，无论你选择协商解决还是等待仲裁裁决生效，都要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。