上班时生病，公司是否需要负责，这主要取决于生病的性质以及是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
若生病属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 若你的情况符合上述工伤认定标准，那么公司需要负责，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体流程上，应先由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若公司未在规定时间内提出，你或你的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
若生病不属于工伤范畴：
- 如果你的生病情况并不符合工伤的认定标准，比如只是普通的感冒、发烧等，那么公司通常不需要承担工伤责任。
- 但公司仍需承担一定的义务，比如按照劳动合同的约定和国家规定，为你提供必要的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
建议：
- 如果你在上班时生病，且怀疑可能构成工伤，建议及时告知公司，并保留好相关医疗证据，以便后续申请工伤认定。
- 若公司未按照法律规定履行义务，比如未支付病假工资或未提供必要的医疗期等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。