公司扣工服钱是否合法，需分情况讨论，以下是从不同角度为你进行的分析：

一、一般情况下，公司扣工服钱不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为保障劳动者在工作中安全与卫生的装备，通常被纳入这一范畴。因此，在大多数情况下，工作服被视为用人单位为劳动者提供的必要劳动条件之一，其费用应由用人单位承担。如果单位要求员工自行承担工服费用，这通常是不合法的，侵犯了员工的劳动报酬权。

二、特殊情况下，公司扣工服钱可能合法

尽管一般情况下公司扣工服钱不合法，但也存在一些特殊情况，使得公司扣除工服费用可能具有合法性：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作服的费用由劳动者个人承担，或者单位的规章制度中有此类规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工服费用可能是合法的。但即便如此，这种约定也应当在合理范围内，不能过分加重劳动者的负担，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 特殊行业或岗位的要求：

   • 在某些特殊行业或岗位上，如需要穿着特定制服以体现企业形象或满足职业要求的岗位，公司可能会要求员工承担部分或全部工服费用。这种情况下，如果双方有明确的约定，并且费用合理，那么公司扣除工服费用也可能是合法的。

3. 员工个人原因导致的损失：

   • 如果工作服因员工个人原因（如丢失、损坏）而需要更换，且公司与员工之间有事先的约定，那么公司按照约定扣取相应费用也是合理的。

三、不合法的扣除情形及劳动者权益保护

以下是一些常见的不合法扣除工作服费用的情形，以及劳动者在面对这些情况时可以采取的维权措施：

1. 未事先告知：

   • 公司未在劳动合同、规章制度等文件中明确提及工作服费用扣除事宜，或未以合理方式（如书面通知、入职培训等）告知劳动者，事后突然扣钱。这种情况下，劳动者有权拒绝扣除，并可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。

2. 强制购买且价格不合理：

   • 公司强制员工购买高价工作服，且定价明显高于市场同类产品价格，存在盈利嫌疑。劳动者可以与公司协商要求退还多扣的费用，若协商无果，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 影响最低工资标准：

   • 扣除工作服费用后，员工的实际工资低于当地最低工资标准。这违反了保障劳动者基本生活的法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补足工资差额。

4. 离职时的非法扣除：

   • 劳动者离职时，公司无权以工作服费用为由扣除其工资。如果要求归还工作服并造成损失，可以要求赔偿，但不能直接扣除工资。劳动者在离职时，应仔细核对工资条，确保公司没有非法扣除工作服费用。

总结与建议：

公司扣工服钱是否合法，关键在于工作服的性质以及公司与员工之间的约定。在大多数情况下，特别是当工作服作为劳动保护用品时，公司不应扣取费用。但在特定情况下，如工作服具有福利性质、员工个人原因导致损失或双方有明确约定时，公司扣取费用可能是合法的。然而，这种合法性必须建立在合理、合法且不违反法律法规强制性规定的基础之上。

如果你遇到公司扣工服钱的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不合法，你有权拒绝扣除，并可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。