针对您提出的“口头通知加班如何取证”的问题，以下是一些详细且具有深度的解答和建议：
首先，要明确的是，口头通知加班虽然不像书面通知那样具有直接的证据效力，但仍然可以通过一些方法来收集和固定证据，以支持您的加班主张。
一、收集间接证据
聊天记录或邮件：
- 如果您与上级或同事之间有关于加班的聊天记录（如微信、QQ、钉钉等即时通讯工具）或邮件往来，这些都可以作为证明加班的间接证据。
- 聊天记录中应包含加班的时间、地点、内容以及上级或同事的确认信息。
工作记录或打卡记录：
- 加班期间的工作记录，如工作日志、项目进度报告等，可以反映您在加班期间的工作内容和时间。
- 如果公司有打卡制度，加班期间的打卡记录也是证明加班的有力证据。即使公司没有直接提供，您也可以尝试通过手机拍照、截图等方式保存打卡记录。
同事证言：
- 如果其他同事也听到了口头通知加班，并且愿意为您作证，他们的证言可以作为辅助证据。
- 同事的证言应尽可能详细，包括加班的时间、地点、内容以及通知加班的人员等信息。
二、固定证据
录音或录像：
- 如果条件允许，您可以在接到口头通知加班时，尝试进行录音或录像。这需要您事先准备好录音设备或手机，并确保录音或录像的清晰度和完整性。
- 录音或录像中应明确包含上级或同事通知加班的内容、时间、地点等信息。
书面确认：
- 在接到口头通知加班后，您可以尝试通过邮件、短信或即时通讯工具等方式，向上级或同事发送一条确认加班的信息，并请他们回复确认。这样，即使口头通知没有留下直接证据，您也可以通过书面确认来固定加班的事实。
三、法律途径与举证责任
了解法律规定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录、加班审批单等），而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
寻求法律帮助：
- 如果您在收集证据过程中遇到困难，或者用人单位拒绝提供加班证据，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的法律途径。
四、注意事项
及时收集证据：
- 加班事实发生后，应尽快收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以收集。
保护个人隐私：
- 在收集证据过程中，应注意保护个人隐私和他人隐私，避免侵犯他人合法权益。
合法合规取证：
- 取证过程应合法合规，不得采用非法手段获取证据，否则证据可能无效。
综上所述，虽然口头通知加班的取证相对困难，但通过收集间接证据、固定证据以及了解法律规定和寻求法律帮助等方式，您仍然可以有效地证明加班事实并维护自己的合法权益。