不满30天的工资计算方式需根据具体用工形式和法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 劳动关系下的工资计算
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在不满30天的自然月内提供劳动的，工资应按实际出勤天数计算。具体公式为：
   月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
   例如：月工资6000元，实际出勤15天，则应发工资为6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元。
   关键点：

   • 21.75天是法定月计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月；
     
   • 需扣除未出勤的法定节假日（如国庆节3天）若未实际工作；
     
   • 试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资。

2. 非全日制用工的工资计算
   若为非全日制用工（每日不超过4小时，每周累计不超过24小时），工资按小时计酬，计算公式为：
   小时工资标准 × 实际工作小时数
   例如：小时工资20元，实际工作50小时，则应发工资为20 × 50 = 1000元。
   关键点：

   • 非全日制用工无需约定试用期；
     
   • 工资结算周期不得超过15日。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 事假工资：用人单位可扣除事假期间工资，但需在规章制度中明确扣除标准；
     
   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

建议行动：

1. 核对劳动合同或用工协议中关于工资计算的约定；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若用人单位未按实际出勤天数支付工资，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。