关于您提出的“辞职不到30天是否可以提前走”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便进行工作交接和人员调整，减少劳动者突然离职对用人单位的影响。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。在劳动者提出离职申请后的30日内，用人单位有权根据实际情况，随时同意劳动者的离职申请，并要求其办理离职手续。这是因为劳动者的辞职申请一旦到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。用人单位的同意，实际上是对这一法律效果的确认，并着手进行后续的工作交接和劳动关系解除手续。

从您提供的案例中，我们也可以看到，无论是刘某的案例还是陈某的案例，仲裁委员会都支持了用人单位在劳动者提出离职申请后的30日内办理解除劳动合同手续的行为。这表明，用人单位在预告期内批准同意劳动者离职，并让其办理离职手续，是符合法律规定的。

因此，如果您已经提前30日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么在30日内，如果用人单位同意您提前离职，您是可以提前走的。但需要注意的是，您应配合用人单位完成工作交接等附随义务，以确保离职过程的顺利进行。

最后，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷和误解。希望这个解答能对您有所帮助。