公务员做伤残鉴定本身不会直接影响退休工资，但伤残等级评定结果可能通过影响退休待遇计算方式或特殊政策适用，间接对退休工资产生作用。具体分析如下：

1. 伤残鉴定与退休工资的直接关联性
   伤残鉴定是确定劳动者因工或非因工致残程度的医学评价程序，其结果主要用于确定伤残等级（如一级至十级）。根据《公务员法》及《工伤保险条例》，公务员的退休工资计算主要依据工龄、职务职级、基本工资标准等因素，与是否进行伤残鉴定无直接法律关联。例如，一名正常退休的公务员，其养老金由社保基金按缴费年限和缴费基数计算，伤残鉴定不会改变这一计算逻辑。

2. 伤残等级可能间接影响退休工资的情形

   • 因工致残提前退休：若公务员因工作原因受伤并被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》，可能符合提前退休条件（如男满50周岁、女满45周岁且工龄满10年）。此时，退休工资可能按提前退休政策调整，例如计发比例可能低于正常退休年龄（如正常退休发90%，提前退休发80%），但伤残津贴与养老金不可同时领取，需按“就高不就低”原则选择。
     
   • 非因工致残的特殊政策：部分地区对非因工致残的公务员可能有补充规定，如伤残等级达到一定标准可享受额外补贴或养老金加成，但需以地方性法规或单位内部政策为准，需具体核查当地规定。
     
   • 伤残津贴与养老金的衔接：若公务员在退休前已领取伤残津贴（如因工致残五至六级且难以安排工作），退休后养老金与伤残津贴通常不可叠加，可能按较高者发放，此时伤残鉴定结果会间接影响实际收入。

3. 实务建议

   • 核查鉴定目的：明确伤残鉴定是用于工伤认定、民事赔偿还是退休政策适用，不同目的对退休工资的影响路径不同。
     
   • 咨询单位人事部门：公务员退休政策可能涉及单位内部规定（如职级晋升、补贴发放），需结合单位具体政策分析。
     
   • 保留鉴定文书：若伤残等级可能影响退休待遇，需妥善保存鉴定报告、工伤认定书等材料，作为后续主张权益的依据。

如有进一步疑问（如具体地区政策、鉴定流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的分析。