结论：民办学校合同到期后，学校开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。若合同到期后学校未续签且无合法理由开除，员工一般有权要求赔偿；若合同到期自然终止且学校无过错，则通常无需赔偿。

分析说明：

1. 合同到期未续签且无合法理由开除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果学校未与员工续签劳动合同，并且没有合法理由开除员工，那么员工有权要求学校支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果员工在民办学校工作了3年，合同到期后学校未续签且无合法理由开除员工，那么员工有权要求学校支付3个月工资的经济补偿。

2. 合同到期自然终止且学校无过错：

   • 如果劳动合同到期后自然终止，且学校没有过错（如员工存在严重违反学校规章制度、失职等行为），那么学校通常无需向员工支付经济补偿。
   • 举例：如果员工的劳动合同明确约定了合同期限，且合同到期后双方未续签，同时员工在合同期间没有违反学校规章制度或失职等行为，那么学校无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果学校开除员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定（如未提前通知、未支付应得的工资或奖金等），员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求学校支付赔偿金或采取其他补救措施。
   • 举例：如果学校未提前30天通知员工合同到期不续签，且未支付应得的工资或奖金，那么员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求学校支付额外的赔偿金或要求学校补发工资和奖金。

行动建议：

• 如果您是民办学校的员工，且合同到期后被学校开除，建议您先与学校协商解决赔偿问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付经济补偿或赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于确定学校开除员工的行为是否合法、合同是否到期以及学校是否存在过错等因素。
• 因此，在收集证据和准备仲裁材料时，应重点关注这些方面，以便更好地维护自己的合法权益。

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