拿了工伤赔偿后，是否还可以追究责任，这主要取决于工伤事故的性质、责任主体以及赔偿的具体内容。以下从不同角度为你详细分析：
工伤赔偿与民事赔偿的区分：
- 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，由工伤保险基金或用人单位对工伤职工进行的赔偿，主要涵盖医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果工伤事故是由第三方的过错导致的，比如交通事故、工作场所的第三人侵权等，那么工伤职工在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三方提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。这种情况下，工伤赔偿和民事赔偿是并行不悖的。
工伤赔偿与用人单位责任的追究：
- 如果工伤事故是由于用人单位的过错导致的，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位除了承担工伤保险责任外，还可能面临行政处罚或民事赔偿的责任。
- 在某些情况下，即使工伤职工已经获得了工伤赔偿，但如果发现用人单位存在故意隐瞒、伪造证据等违法行为，工伤职工仍然可以向相关部门举报，并追究用人单位的法律责任。
赔偿内容与责任追究的关系：
- 如果工伤赔偿已经涵盖了工伤职工的所有损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，且没有第三方责任或用人单位的额外过错，那么工伤职工在获得赔偿后，通常就不能再就同一事故追究其他责任了。
- 但是，如果工伤赔偿并未完全覆盖工伤职工的损失，或者存在其他未解决的争议，比如伤残等级的认定、赔偿金额的争议等，那么工伤职工仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 在处理工伤事故时，建议工伤职工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 如果工伤事故涉及第三方责任或用人单位的过错，工伤职工应保留好相关证据，以便在需要时追究责任。
- 在接受工伤赔偿前，应仔细审查赔偿协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果工伤职工在获得赔偿后，又就同一事故追究其他责任，且没有充分的法律依据和证据支持，那么可能会面临败诉的风险，甚至可能需要承担额外的诉讼费用。
- 如果工伤职工发现用人单位存在违法行为或故意隐瞒事实，及时举报并追究责任，有助于维护自己的合法权益，并促使用人单位改善工作环境和条件。
总之，拿了工伤赔偿后是否还可以追究责任，需要根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。