核心结论：定作人自身有过错造成承揽人伤残的，定作人需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，具体赔偿范围和比例需结合实际情况判断。以下从法律责任认定、赔偿范围、责任划分三个角度展开说明：

1. 法律责任认定：定作人过错与承揽关系的特殊性

根据《民法典》第770条，承揽合同中承揽人独立完成工作成果，定作人原则上不承担工作过程中的风险。但若定作人存在过错（如指示错误、提供设备缺陷、未履行安全保障义务等），导致承揽人伤残，则需承担侵权责任（依据《民法典》第1165条）。
关键点：需证明定作人的过错与承揽人伤残之间存在直接因果关系。例如，定作人要求承揽人使用存在安全隐患的设备，或未告知作业环境中的危险因素。

2. 赔偿范围：依据伤残等级和实际损失确定

赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费、护理费、交通费等直接经济损失；
  
• 误工费（按承揽人实际收入减少计算）；
  
• 残疾赔偿金（根据伤残等级和当地人均收入标准计算）；
  
• 精神损害抚慰金（若伤残导致严重精神痛苦）。
  注意：若承揽人自身存在过错（如未采取安全措施），可能减轻定作人赔偿责任（依据《民法典》第1173条“过失相抵”原则）。

3. 责任划分：定作人与承揽人的过错比例

法院会综合双方过错程度分配责任，常见情形包括：

• 定作人全责：如定作人故意隐瞒危险或强制承揽人违规操作；
  
• 定作人主责、承揽人次责：如定作人未提供安全设备，但承揽人未佩戴防护用具；
  
• 双方均等责任：如双方对事故发生过错相当。
  示例：若定作人因指示错误承担60%责任，承揽人因未尽注意义务承担40%责任，则赔偿金额按比例分担。

实务建议

1. 定作人：签订承揽合同时明确安全责任条款，提供符合标准的设备，并履行现场安全提示义务；
   
2. 承揽人：作业前检查设备安全性，保留定作人过错证据（如聊天记录、现场照片），以便主张赔偿。
   

若涉及具体案件，可进一步提供细节（如伤残等级、过错情形），我会为您分析责任比例和赔偿方案。