干活不给工资是一个常见的劳动纠纷问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解、提起劳动仲裁或诉讼等途径来解决干活不给工资的问题。

二、详细分析

1. 保留证据：

   • 首先，您需要收集并妥善保存所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工时记录、工资条、聊天记录（如微信、短信）、证人证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取任何法律手段之前，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以直接与老板或相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求其按时足额支付工资。协商过程中，请务必保留好沟通过程中的记录和凭证。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您需要提交详细的投诉材料，包括工作情况、工资拖欠情况等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能责令其限期支付工资。

4. 申请劳动争议调解：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会组织申请调解。调解员会居中斡旋，帮助双方达成和解协议，从而避免更复杂的法律程序。

5. 提起劳动仲裁：

   • 如调解仍无法解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。若您胜诉，用人单位需按裁决支付相应款项；若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

6. 提起诉讼：

   • 对于非劳动关系的劳务纠纷，或在劳动仲裁结果不服的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼过程包括准备材料、立案与审理、判决与执行等环节。若法院判决您胜诉而对方仍不支付款项，您可以申请强制执行。

三、总结与建议

面对干活不给工资的困境，您应保持冷静并依法行事。通过保留证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解、提起劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有序地维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。