结论：劳动合同到期换另外个公司是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于原劳动合同终止的原因、新公司的用工情况以及是否存在关联关系等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、原劳动合同到期终止，且新公司与原公司无关联关系
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新公司用工：若您与新公司签订了新的劳动合同，且新公司与原公司无关联关系，则原公司的经济补偿与新公司无关。新公司无需因您与原公司的劳动合同终止而支付任何赔偿。
二、原劳动合同到期终止，但新公司与原公司存在关联关系
关联关系认定：若新公司与原公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且您因原劳动合同终止而直接进入新公司工作，可能被视为原劳动合同的延续或变更。在此情况下，经济补偿的计算可能更为复杂，需考虑您在原公司及新公司的连续工作年限。
经济补偿与赔偿：若因关联关系导致您在原公司的权益受损（如未支付经济补偿），您有权向原公司或新公司主张权利。具体赔偿金额需根据实际情况及法律规定进行计算。
三、原劳动合同未到期，但因公司原因提前终止并安排至新公司
违法解除劳动合同：若原公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），并安排您至新公司工作，您有权要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
新公司责任：新公司若明知原公司违法解除劳动合同而仍接收您工作，可能需承担连带责任。但具体责任需根据实际情况及法律规定进行判断。
四、特殊情况：非全日制员工或劳务派遣员工
非全日制员工：非全日制员工劳动合同到期终止的，一般不适用经济补偿的规定。
劳务派遣员工：劳务派遣员工劳动合同到期终止的，经济补偿的支付主体可能为劳务派遣单位或用工单位，具体需根据劳务派遣协议及法律规定进行判断。
建议：
保留证据：无论何种情况，建议您保留好与原公司及新公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：若您对劳动合同到期后的赔偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
关注新合同条款：在与新公司签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限、经济补偿等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。