国企单位职工在符合一定条件下，是依法享有带薪年休假的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假的法律依据与适用对象：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受年休假。国企单位作为事业单位的一种，其职工自然也适用这一规定。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定。具体来说：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

3. 不能享受当年年休假的特殊情形：

   • 尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

4. 单位未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任：

   • 如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将承担以下法律责任：
     • 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
     • 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
     • 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

总结与建议：

• 国企单位职工在符合连续工作1年以上的条件下，是依法享有带薪年休假的。单位应保证职工享受此权利，并在休假期间支付与正常工作相同的工资。
• 作为职工，应了解自己的合法权益，包括年休假的天数、不能享受年休假的特殊情形以及单位未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任等。
• 如果遇到单位不安排年休假或未支付年休假工资的情况，职工可以通过与单位协商、向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国企单位职工的年休假问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。