在企业上班，员工是依法享有年假的，这是员工的合法权益，也是企业的法定义务。以下从多个角度为您详细分析年假的相关问题：

一、年假的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受带薪年休假。这一规定具有普遍的法律约束力，适用于我国境内的各类用人单位，确保了广大职工的休息权益。

二、年假天数的确定

年假的天数并非固定不变，而是依据员工的累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分享受到额外的休息时间。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

尽管员工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，员工可能不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

此外，如果员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，或因工伤、产假等原因导致享受的假期天数低于年休假天数，单位应补足年休假天数。

四、单位未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任

如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，且未经员工本人同意，或不依照规定给予年休假工资报酬，将承担以下法律责任：

1. 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
2. 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金；
3. 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或员工申请人民法院强制执行。

五、实际建议

1. 了解自己的年假权益：员工应清楚自己的累计工作年限和对应的年假天数，以便在必要时向单位提出休假申请。
2. 及时与单位沟通：如果因工作原因无法休年假，员工应及时与单位沟通，了解单位是否会支付年休假工资报酬或安排补休。
3. 保留相关证据：员工应保留好与年假相关的证据，如休假申请、单位批准文件、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总之，年假是员工的重要休息权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工能够享受到应有的休假时间。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。