拉条幅在公司门口讨薪这一行为，从法律角度来看，并不被推荐，且可能涉及法律风险。以下是我从多个角度为你详细分析的原因及建议：
一、法律风险
扰乱公共秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。拉条幅在公司门口讨薪，如果影响了公司的正常运营秩序，就可能触犯这一条款。
侵犯名誉权：
- 如果条幅上的内容涉及对公司或个人的诽谤、侮辱等，还可能构成侵犯名誉权，需要承担相应的民事责任。
二、更合适的讨薪方式
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决纠纷最直接、最有效的方式之一。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。
三、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在讨薪过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
收集并保存证据：
- 无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是关键。你需要收集并保存好与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。
总结来说，拉条幅在公司门口讨薪并不是一个明智的选择，它可能带来法律风险，且不一定能有效解决问题。相反，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，才是更为稳妥和有效的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。