结论前置：当您提交辞职信后老板一直不批，您无需过分担忧，因为根据法律规定，您有权在提前通知后解除劳动合同。以下是具体分析和建议：
一、了解法律规定，明确自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需征得老板的同意。这是您的法定权益，老板无权剥夺。
二、与老板进行沟通，尝试友好解决
- 选择合适时机：找一个相对宽松的时间，与老板进行面对面的沟通，避免在紧张或忙碌的工作时段讨论此事，以免沟通效果不佳。
- 表达离职意愿：清晰、坚定地表达您的离职意愿和原因，让老板了解您的决定是经过深思熟虑的，并非一时冲动。
- 倾听老板意见：给予老板充分表达意见的机会，了解其不批准的原因和担忧。也许老板有合理的考虑，比如工作交接、项目进度等。
- 寻求解决方案：尝试与老板协商，找到一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在完成手头工作交接后再离开，或者协助招聘和培训接替人员等，以减轻老板的顾虑。
三、采取进一步行动，维护自身权益
如果与老板的沟通没有取得预期效果，您可以考虑采取以下措施：
- 书面再次申请：以书面形式再次向老板提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。这可以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。
- 寻求人力资源部门帮助：将情况告知公司的人力资源部门，请求他们介入协调，帮助您解决问题。人力资源部门通常具有专业的处理劳动关系的经验和能力，能够为您提供有效的帮助。
- 发送解除劳动关系通知书：若老板仍拒绝批准，且您的离职意愿已无法动摇，您可以向其邮寄一份书面的《解除劳动关系通知书》，明确表示您将在一定日期后正式离职。注意，此通知书应确保送达并被签收，以证明您已经履行了通知义务。
- 申请劳动仲裁：如果老板在您提出离职后，存在故意刁难、克扣工资等行为，您可以收集相关证据，向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，能够为您提供公正的裁决。
四、注意事项，确保顺利离职
- 保持冷静和专业：在整个过程中，保持冷静和专业的态度，避免情绪化的行为影响问题的解决。与老板或人力资源部门沟通时，要礼貌、理性地表达自己的观点和诉求。
- 遵守法律法规：确保自己的行为符合法律法规的要求，不要采取过激或违法的手段来迫使老板批准离职。否则，您可能会面临法律责任和声誉损失。
- 做好工作交接：在离职前，认真完成手头的工作，并与接替人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅可以体现您的职业素养和责任感，还可以为未来的职业发展打下良好的基础。
最后建议：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。