结论：试用期间做了3天就没干了，即使没有通知离职，您也是有权利获得这3天工作的工资的。

法律背景与解释：

1. 劳动关系建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了3天，只要这3天是在劳动关系存续期间，您就有权要求用人单位支付这3天的工资。

2. 试用期工资支付：试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得因劳动者处于试用期而拒绝支付或克扣工资。

3. 离职通知与工资结算：虽然您没有提前通知离职，但这并不影响您获得已工作期间的工资。离职通知是劳动者或用人单位在解除劳动关系时的一种程序性要求，但它并不改变劳动关系存续期间劳动者应得的劳动报酬。

法律建议：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您这3天的工资。在协商过程中，您可以明确说明自己的权利和法律依据，以增加协商的成功率。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。在成功维权后，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议您在离职时尽量提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。这不仅可以避免不必要的纠纷，还可以维护您的职业声誉。
• 如果您在试用期内发现用人单位存在违法行为或不符合自己的职业规划，您也有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付已工作期间的工资。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。