免于刑事处罚本身并不直接导致劳动合同解除，但用人单位在特定情况下有权依据规章制度或法律规定解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条文解读
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，其中包括“被依法追究刑事责任的”。然而，“被依法追究刑事责任”通常指的是被判处刑罚的情况。免于刑事处罚，即虽构成犯罪但因情节轻微不需判处刑罚，从严格的法律条文文义解释来看，并不直接等同于“被依法追究刑事责任”。因此，用人单位不能仅凭免于刑事处罚这一点直接解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。这一条款强调了用人单位在解除劳动合同时的程序要求，即使符合解除条件，也需履行通知工会的义务。
二、司法实践与单位规定
单位规章制度的作用：
- 虽然法律未明确将免于刑事处罚纳入可解除劳动合同的范畴，但若用人单位的规章制度中明确规定，员工存在犯罪行为（含免于刑事处罚）属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么用人单位可以依据此规章制度解除劳动合同。此类解除在司法实践中有可能得到支持。
具体案例说明：
- 例如，某公司员工手册明确规定“员工有任何犯罪行为，无论是否最终被判处刑罚，公司有权解除劳动合同”，且该手册经过合法程序制定并公示。在此情况下，若员工出现免于刑事处罚的情形，公司依据该规定解除劳动合同，可能被认定为合法。
三、特殊情形的处理
劳动者身份差异：
- 非公职人员：通常不会直接导致被开除，除非单位规章制度或劳动合同中有特别约定。但免予刑事处罚可能对职业声誉和职业发展产生负面影响。
- 公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。公职人员在此情况下可能面临更严格的处分。
犯罪情节与后果：
- 即使劳动者免于刑事处罚，但如果其犯罪行为给用人单位造成了严重损失或不良影响，如损害单位声誉、经济利益等，用人单位也有可能依据相关法律规定、规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。用人单位需评估犯罪行为对单位的具体影响。
四、综合判断与建议
用人单位方面：
- 建议用人单位在制定规章制度时，明确界定何种情况下的犯罪行为（包括免于刑事处罚）会被视为严重违反规章制度，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在解除劳动合同前，务必遵守法律规定的程序，特别是关于工会通知的义务，以避免潜在的法律风险。
劳动者方面：
- 若劳动者面临免于刑事处罚的情况，应了解自身权益，包括用人单位是否可以依据规章制度或法律规定解除劳动合同。若认为用人单位的解除行为违法，可以依法维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，免于刑事处罚并不必然导致劳动合同解除，关键在于用人单位的规章制度规定及是否符合法定程序。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业法律人士，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。