公司要求重新签订劳动合同但员工仍在原岗位工作，可能涉及以下几种法律情形及建议：

1. 合同内容变更（如薪资、岗位、期限调整）

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面修改合同条款（如降低薪资、调整岗位），员工有权拒绝并要求按原合同履行。
• 可能原因：公司可能因经营调整、成本优化或岗位需求变化，试图通过“重新签约”变更合同内容。
• 建议：
  • 仔细核对新合同与原合同的差异，重点关注薪资、岗位、工作地点、合同期限等核心条款。
  • 若不同意变更，可书面拒绝并要求公司继续履行原合同，同时保留相关证据（如邮件、聊天记录）。

2. 合同主体变更（如关联公司转移）

• 法律背景：若公司要求员工与关联公司（如子公司、母公司）重新签约，可能涉及“用人单位变更”。根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因员工原因变更主体的，原合同权利义务由新单位承继，工作年限连续计算。
• 可能原因：公司可能通过转移合同主体规避法律责任（如经济补偿、社保缴纳义务）。
• 建议：
  • 要求公司出具书面说明，明确变更原因及工作年限、薪资等权益是否连续计算。
  • 若公司拒绝承诺，可拒绝签约并主张原合同继续有效，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并要求赔偿。

3. 规避无固定期限合同签订义务

• 法律背景：根据《劳动合同法》第十四条，员工连续工作满10年或连续签订两次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同。若公司通过“重新签约”中断连续工龄，可能涉嫌违法。
• 可能原因：公司试图通过重置合同期限，避免签订无固定期限合同。
• 建议：
  • 核查入职时间及已签合同次数，若符合签订无固定期限合同条件，可拒绝重新签约并要求公司依法签订。
  • 若公司强制要求，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张原合同继续履行或赔偿。

4. 其他特殊情形（如公司改制、并购）

• 法律背景：若公司因改制、并购等重大变更要求重新签约，需遵循《劳动合同法》第三十四条，原合同继续有效，由承继单位继续履行。
• 可能原因：公司可能因股权变更、业务重组等需要统一合同主体。
• 建议：
  • 要求公司出具改制文件或并购协议，明确员工权益是否受影响。
  • 若公司拒绝保障权益，可拒绝签约并主张原合同继续有效。

通用建议

1. 保留证据：保存原合同、工资条、社保记录、沟通记录等，证明劳动关系及权益。
2. 书面沟通：若公司口头要求重新签约，务必要求出具书面通知并明确理由。
3. 咨询专业意见：若对合同条款或公司意图存疑，可直接向我咨询，我会结合具体条款和当地政策为您分析风险。

总结：公司要求重新签约可能涉及合同变更、主体转移、规避法律义务等多种情形，员工需根据具体原因判断公司意图，并依法维护权益。若您遇到此类问题，建议先核对合同条款及公司通知，再根据上述分析采取行动。