员工办完离职后公司不马上结清工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，禁止任何形式的克扣或无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了离职时工资支付的及时性和完整性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：

   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二、违法行为的后果

1. 行政责任：

   • 公司若未及时支付离职员工工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 经济责任：

   • 除了需要支付原本的工资外，公司还可能因违法行为而被要求支付额外的经济补偿和赔偿金。

3. 信誉损失：

   • 长期的工资拖欠行为会影响公司的声誉，可能导致员工流失、客户信任度下降等负面影响。

三、应对措施

如果离职后遇到公司不结清工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，要求其按照规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因公司未及时支付离职员工工资而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例表明，公司必须严格遵守相关法律法规，及时支付离职员工的工资，否则将面临严重的法律后果。同时，这也提醒劳动者在离职时，要关注自己的工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，员工办完离职后公司不马上结清工资是违法的，并且可能面临严重的法律后果。为了维护自己的合法权益，建议您在离职时与公司明确工资支付的时间和方式，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。