结论：工作路上摔伤是否能请事假，关键在于摔伤的性质以及公司的具体规章制度。若摔伤不能被认定为工伤，且公司规定此类情况按事假处理，则可能会扣除相应工资；若公司有更为人性化的规定或允许其他类型的休假，则可能不会扣工资。以下是对此问题的详细分析：

一、能被认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下：

1. 停工留薪期内的待遇：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。这意味着，如果摔伤被认定为工伤，员工在停工留薪期内请假，其工资是不会被扣除的。

2. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。

二、不能被认定为工伤的情况

如果上班路上的摔伤不属于上述工伤认定情形（如员工自己不小心滑倒等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：

1. 病假处理：

   • 虽然上班路上的摔伤并非因病或因工负伤（在工伤认定的语境下），但某些公司可能出于人性化考虑，允许员工申请病假。然而，这并非法律强制要求，而是取决于公司的具体规章制度。
   • 如果公司允许申请病假，那么用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

2. 事假处理：

   • 若公司规定摔伤不属于病假范畴，或者员工选择不申请病假，则可能按事假处理。
   • 事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。例如，如果员工的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元（5000/21.75）。如果员工请了1天事假，那么公司可能会扣除229.89元的工资。

三、公司规章制度的重要性

除了上述法律层面的分析外，公司的具体规章制度也是决定请假是否扣工资的关键因素。不同公司可能有不同的请假政策和工资扣除标准。因此，在处理此类问题时，员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：无论摔伤是否能被认定为工伤，员工都应及时向公司报告并申请相应的假期。这有助于保护员工的权益并避免不必要的纠纷。
2. 了解公司政策：在申请假期前，员工应了解公司的请假政策和工资扣除标准。这有助于员工做出更明智的决策并避免不必要的经济损失。
3. 寻求法律帮助：如果员工对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工作路上摔伤是否能请事假以及是否会扣工资，取决于摔伤的性质、公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，员工应综合考虑多个因素并做出明智的决策。