结论：刚入职十天左右，您是有权直接提出离职的，但具体流程和可能产生的后果需根据您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使您刚入职十天左右，如果仍处于试用期内，您只需提前三日通知公司，即可提出离职。
   • 如果您已经过了试用期，或者合同中并未明确规定试用期，那么根据《劳动合同法》的一般规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此情况下，由于您刚入职不久，实际工作中可能并未产生重要的工作交接或保密义务等，因此与用人单位协商提前离职也是可能的。

2. 合同与规定：

   • 您需要仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于离职的条款。合同中可能会规定离职的具体流程、通知期限以及可能产生的违约责任等。
   • 同时，您也需要了解公司的相关规定，比如是否有关于新员工离职的特殊政策或流程。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论您是否处于试用期内，都建议您提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因。这有助于维护良好的职业关系，并可能为您的离职过程带来便利。
   • 书面通知：根据法律规定或合同约定，您可能需要以书面形式向公司提出离职申请。在书面通知中，明确您的离职日期和原因，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在离职前，您需要与公司完成工作交接，确保您的离职不会对公司造成不必要的损失或影响。

4. 可能产生的后果：

   • 如果您未按照合同或法律规定提前通知公司而擅自离职，公司可能会根据合同约定追究您的违约责任，比如要求您支付违约金或赔偿损失等。
   • 另一方面，如果您能够与公司友好协商并提前完成工作交接，那么您的离职过程可能会更加顺利，且不会对您未来的职业发展产生负面影响。

后续行动建议：

• 在提出离职前，再次确认您的劳动合同和公司规定，确保您的离职行为符合相关要求。
• 与公司进行充分沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量达成一致意见。
• 保留好所有与离职相关的书面证据和沟通记录，以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。