结论概述：农民转换工签为全民合同制后，是否还有补偿需视具体情况而定，主要取决于转换过程中的具体条款、双方协商结果以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 合同转换的性质与补偿基础：

   • 农民转换工签为全民合同制，这通常涉及到劳动合同的变更或重新签订。在此过程中，补偿问题主要取决于双方协商的结果以及原合同中是否有关于此类变更的补偿条款。
   • 如果原合同或新合同中明确规定了转换工签为全民合同制时的补偿标准或方式，那么双方应按照合同约定执行。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果转换过程中存在违法行为，如强迫转换、未支付应得的补偿等，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求支付补偿金、恢复原合同等。

3. 具体补偿情况的分析：

   • 经济补偿：如果转换工签为全民合同制导致了劳动者的工作条件、工资待遇等发生不利变化，且这种变化并非劳动者自愿接受的，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 社会保险与福利：转换后，劳动者应继续享受社会保险和福利待遇。如果转换过程中社会保险和福利待遇受到影响，劳动者也有权要求用人单位进行补缴或补偿。
   • 其他补偿：除了经济补偿和社会保险与福利外，如果转换过程中还涉及其他方面的损失（如培训费用、交通费用等），且这些损失是由用人单位造成的，劳动者也有权要求用人单位进行补偿。

4. 建议与行动步骤：

   • 审查合同：首先，劳动者应仔细审查原合同和新合同中关于转换工签为全民合同制的条款，了解自己的权益和义务。
   • 与用人单位协商：如果劳动者认为自己在转换过程中受到了不公平对待或存在未支付的补偿，应及时与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定。同时，保持与用人单位的沟通协商是解决问题的关键。如果协商无果，及时寻求法律援助或申请调解仲裁是维护自己权益的有效途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。