关于您提出的“可以自己申报离职补偿吗”这一问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下主动离职无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者是出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者的离职行为是基于个人选择，而非用人单位的过错或违法行为。
二、用人单位存在过错时可申请经济补偿
然而，如果用人单位存在以下特定过错，劳动者即使主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
未按约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在安全隐患，用人单位未提供必要的劳动保护设备或条件。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖延工资发放、克扣工资等行为。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险，未履行该义务则劳动者有权要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定过长的工作时间或不支付加班费等。
劳动合同无效情形：如劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立，导致劳动合同无效。
用人单位以暴力等手段强迫劳动：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
三、经济补偿的标准
经济补偿的标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、申报流程
如果您符合上述可获得经济补偿的情形，您可以按照以下步骤申报离职补偿：
收集证据：收集能够证明用人单位存在过错的证据，如工资条、工作记录、规章制度文本等。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动者在主动离职时是否能申请经济补偿，关键在于用人单位是否存在过错或违法行为。如果您认为用人单位存在过错，并且符合上述可获得经济补偿的情形，那么您可以按照上述流程申报离职补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。