针对您提出的“不发工资条劳动法怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位不发工资条是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者知情权的重要手段。
若用人单位未按照法律规定提供工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 劳动者应首先与用人单位沟通，要求其及时提供工资条。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
主张经济补偿或解除劳动合同：
- 虽然法律未直接规定不发工资条的经济补偿，但若用人单位长期不提供工资条且存在其他侵害劳动者权益的情形（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
要求赔偿损失：
- 若因用人单位不发工资条导致劳动者遭受损失（如无法证明工资水平影响社保缴纳、公积金提取等），劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。在维权过程中，劳动者应保留与工资相关的所有证据，以便证明自己的损失。
关于处罚措施：
- 虽然直接针对不发工资条的处罚措施可能并不明确，但劳动行政部门在接到劳动者投诉后，会责令用人单位改正违法行为，并可能根据情节轻重对其进行罚款或其他行政处罚。
- 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付），则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
综合建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，并提供工资条以保障劳动者的知情权。
- 劳动者在遭遇用人单位不发工资条时，应积极运用法律武器保护自身权益，及时与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉或寻求专业法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如需进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师的协助。