涉密人员离岗离职后，对其知悉的国家秘密负有严格的保密义务，这是维护国家安全和企业利益的重要一环。以下是对涉密人员离岗离职后保密义务的详细解答：

一、清退涉密载体和文件

涉密人员在离岗离职前，必须彻底清退所有持有的涉密载体，这包括但不限于纸质文件、电子文档、移动存储设备等，以及所有涉密文件资料。这一步骤的目的是确保涉密信息不被私自留存或带走，从而从源头上消除泄密风险。

二、签订保密承诺书

在办理离职手续时，涉密人员需要签订保密承诺书。这份承诺书明确规定了涉密人员在离岗离职后仍需继续履行的保密义务，包括不泄露所知悉的国家秘密和工作秘密。保密承诺书具有法律约束力，为后续的保密管理提供了坚实的法律依据。

三、脱密期管理与监督

涉密人员离岗离职后，将进入一定期限的脱密期。脱密期的长度根据涉密等级和工作情况而定，核心涉密人员通常为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。在脱密期内，原单位会对涉密人员进行定期回访和监督检查，要求其提交个人活动情况报告，以便及时发现并纠正任何可能的违规行为。此外，脱密期内还有特定要求，如限制与境外人员的接触、不使用非加密通信工具等。

四、保密义务的终身履行

涉密人员的保密义务是终身的，无论是否在脱密期内。这意味着，即使脱密期结束，涉密人员仍不得泄露在工作期间知悉的国家秘密和单位商业秘密。同时，他们也被禁止从事与原涉密工作相关的工作或业务，特别是在外资企业，以防止涉密信息被泄露给外国势力或竞争对手。

五、不得违规就业

在脱密期内，涉密人员的就业选择受到严格限制。他们不得在境外驻华机构、外商独资企业以及中外合资、合作企业中工作，也不得为这些企业或机构提供劳务咨询或服务。这一规定旨在防止涉密信息通过就业渠道被泄露。

六、保守商业秘密

除了国家秘密外，涉密人员还应保守在原单位工作期间知悉的商业秘密和技术秘密。这些秘密同样受到法律保护，不得随意泄露或用于个人谋利。违反这一规定将承担相应的法律责任。

七、法律责任与违规处理

对于违反保密规定的离岗离职涉密人员，将依法依规进行严肃处理。情节较轻的，可能会受到批评教育、警告等处分；情节严重的，则可能依法追究其行政责任、罚款甚至刑事责任。同时，离岗离职涉密人员在遵守保密规定的前提下，其合法权益如工资、福利待遇等应得到保障。

综上所述，涉密人员离岗离职后的保密义务是全面而严格的。原工作单位应加强管理和监督，确保涉密人员严格履行保密义务；同时，涉密人员自身也应提高法律意识，自觉遵守相关规定，共同守护国家秘密和商业秘密的安全。