公司在仲裁庭前调解阶段是否会赔偿，取决于双方协商的结果以及案件的具体情况，无法一概而论，但通常存在赔偿的可能性。以下从多个角度为你详细分析：

一、调解的本质与目的

调解是劳动仲裁过程中的一个重要环节，其本质在于通过双方协商，达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免进入正式的仲裁或诉讼程序。调解的目的在于快速、高效地解决纠纷，减轻双方的经济和时间成本。因此，在调解阶段，公司有可能会根据案件的实际情况和自身的利益考量，提出或接受一定的赔偿方案。

二、公司赔偿的考量因素

1. 案件事实与证据：公司会仔细审查案件的事实和证据，评估自身在纠纷中的责任大小。如果公司认为自身存在过错或责任较大，那么在调解阶段提出赔偿的可能性就会增加。
2. 法律风险与成本：公司还会考虑如果进入正式仲裁或诉讼程序，可能面临的法律风险和成本。这包括仲裁费用、律师费用、时间成本以及可能的败诉风险等。如果公司认为调解可以降低这些风险和成本，那么就更有可能选择赔偿。
3. 企业形象与声誉：对于一些注重企业形象和声誉的公司来说，通过调解解决纠纷可以避免负面舆论的影响，维护企业的良好形象。因此，在调解阶段，公司可能会更倾向于提出赔偿方案。

三、调解中的赔偿形式与金额

1. 赔偿形式：在调解阶段，赔偿的形式可以多种多样，包括但不限于经济补偿、恢复劳动关系、提供培训或晋升机会等。具体形式取决于双方的协商结果和案件的具体情况。
2. 赔偿金额：赔偿金额的确定通常需要考虑多个因素，如员工的实际损失、公司的支付能力、案件的复杂程度等。在调解过程中，双方可以就赔偿金额进行充分的协商和谈判，以达成一个双方都能接受的数额。

四、调解不成的后果

如果双方在调解阶段无法达成一致意见，那么案件将进入正式的仲裁程序。在仲裁程序中，仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。如果裁决结果对公司不利，公司可能需要承担更高的赔偿责任和法律风险。

五、法律建议

1. 积极准备调解：如果你作为员工希望获得赔偿，建议在调解前充分准备相关证据和材料，以支持自己的主张。同时，也要了解公司的立场和可能的赔偿方案，以便在调解过程中进行有针对性的谈判。
2. 理性对待调解结果：无论调解结果如何，都要保持理性和冷静。如果调解成功并获得了满意的赔偿方案，那么可以尽快解决纠纷并恢复正常的工作生活；如果调解不成或赔偿方案不满意，也不要气馁或采取过激行为，而是应该积极准备进入正式的仲裁或诉讼程序。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此公司在仲裁庭前调解阶段是否会赔偿以及赔偿的具体形式和金额都无法一概而论。如果你面临类似的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。