面对用人单位不发工资而被迫考虑离职的情况，您确实有权采取合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，您可以直接离职，且此行为不构成违约。同时，您还有权要求公司支付经济补偿。
二、经济补偿标准
经济补偿的具体标准如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、建议采取的措施
与公司协商：
- 首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达对公司拖欠工资的不满，并提出支付工资的诉求。
- 在沟通过程中，可以探索双方都能接受的解决方案，如分期付款、补发工资等。
书面通知离职：
- 如果协商无果，建议您以书面形式通知公司，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。
- 通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
收集证据：
- 在离职前后，务必收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。
- 这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等，它们在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
向劳动行政部门举报或投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬及赔偿金。
- 向当地劳动行政部门提交举报或投诉，提供详实的证据和信息，以便及时有效处理。
申请劳动仲裁：
- 如果举报或投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备相关证据，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 符合法律援助条件的员工，还可以申请专业律师提供免费法律服务。
四、离职流程与注意事项
- 在提出离职时，务必以书面形式明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
- 主张经济补偿时，依据《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
五、寻求其他帮助
- 您还可以寻求工会的法律咨询和帮助，工会作为劳动者的组织，可以协助您与单位进行协商和沟通。
- 向当地劳动监察大队投诉单位拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付工资。
总之，面对用人单位不发工资而被迫离职的情况，您应冷静应对，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保留，确保在法律程序中能够有力证明自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。