您好，关于骨折病假期间工资的计算问题，这主要取决于骨折是否因工作原因造成，以及相关的法律法规和公司规章制度。下面我将为您详细解答：
一、因工伤骨折的情况
如果您是在工作过程中因工作原因导致的骨折，那么根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，您在停工留薪期内是有权获得原工资福利待遇不变的待遇的。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您的工资将按照您受伤前的标准全额发放。
二、非因工伤骨折的情况
如果您骨折并非因工作原因造成，那么病假工资的计算将依据您的连续工龄以及相关法律法规来确定。具体来说：
连续工龄与病假工资计算系数：
- 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
- 满2年不满4年的，按70%计发；
- 满4年不满6年的，按80%计发；
- 满6年不满8年的，按90%计发；
- 满8年及以上的，按100%计发。
病假工资计算基数：
- 病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。
- 最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、计算方式
- 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。
- 日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。
四、特殊情况与处理
- 如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
- 您在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以便公司核实您的病情和病假时间。
- 如果您在规定的医疗期满后仍不能正常工作，公司可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。
- 如果公司未按规定支付病假工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，骨折病假期间工资的计算需根据是否因工骨折以及相关法律法规和公司规章制度来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。