结论：工伤赔偿一般不能直接要求以现钱形式当场支付，需通过法定程序和支付方式完成，但特殊情况下可协商现金支付，需注意合规性和风险。

1. 法定支付程序与方式
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿需经过劳动能力鉴定、社保部门审核等法定程序，最终由工伤保险基金或用人单位按项目支付（如医疗费、伤残补助金等）。支付方式通常为银行转账至劳动者账户，而非现金支付。这是为了确保资金流向透明、可追溯，避免纠纷。

2. 特殊情况下的现金支付可能性
   若用人单位或赔偿义务方因特殊原因（如紧急用款、无银行账户等）提出现金支付，需满足以下条件：

   • 双方协商一致：需与劳动者签订书面协议，明确支付金额、时间、方式及责任条款（如逾期支付违约金）；
     
   • 合规性要求：现金支付需符合财务制度（如开具收据、留存支付凭证），避免被认定为“逃避税务或债务”；
     
   • 风险防范：劳动者应要求赔偿方提供担保（如第三方见证、抵押物），防止支付后反悔或拒认。

3. 现金支付的风险与建议

   • 风险点：现金支付缺乏银行流水记录，若发生纠纷（如用人单位否认支付），劳动者可能面临举证困难；
     
   • 建议：优先选择银行转账，若必须现金支付，务必要求赔偿方出具加盖公章的收据，并留存支付现场的录音、录像或证人证言；
     
   • 例外情形：若赔偿金额较小（如部分医疗费垫付），且双方信任度高，可协商现金支付，但仍需保留书面凭证。

总结：工伤赔偿的支付方式以法定程序为准，现金支付需谨慎处理。若您遇到具体操作问题（如用人单位拒绝转账、协商现金支付被拒等），可进一步向我说明情况，我会结合具体细节为您提供解决方案。