结论前置：试用期三天没有工资的做法是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
法律依据与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期很短，如三天，劳动者也应获得相应的工资。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。这一点强调了试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资。
维权途径与建议
协商：
- 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对试用期工资的诉求，并依据相关法律法规说明自己应获得劳动报酬的合法性和合理性。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
仲裁或诉讼：
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果仲裁无果，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。这些证据是维护自己权益的重要依据。
可能的法律后果
- 如果用人单位坚持不支付试用期三天的工资，一旦劳动行政部门介入调查并确认用人单位存在违法行为，用人单位可能面临责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等处罚。此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款等，这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。
综上所述，试用期三天没有工资的做法是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇此类情况，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。