结论：领导人签字后，管公章的人是否敢不盖章，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到公司内部管理、权力分配以及法律责任等多个层面。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 在公司内部，公章的使用通常受到严格的规章制度约束。领导人签字可能代表公司对某项事务的批准或决策，但公章的使用往往还需要遵循特定的流程和审批程序。
   • 如果公司规章制度明确规定，在领导人签字后，管公章的人必须盖章，那么管公章的人通常应当遵守这一规定。否则，可能构成对公司规章制度的违反，面临内部纪律处分。
   • 然而，如果公司规章制度对此没有明确规定，或者存在模糊地带，那么管公章的人可能有一定的自由裁量权，但这并不意味着他们可以随意拒绝盖章。在这种情况下，他们可能需要考虑领导人的签字是否符合公司利益、是否合法合规等因素。

2. 法律责任角度：

   • 从法律责任的角度来看，管公章的人如果无正当理由拒绝盖章，可能构成对公司或相关方的违约或侵权。例如，如果领导人签字代表公司签订了一份合同，而管公章的人拒绝盖章导致合同无法生效，那么公司可能因此遭受损失，管公章的人可能需要承担相应的法律责任。
   • 另一方面，如果领导人签字的内容存在违法或违规情况，管公章的人拒绝盖章可能是出于对公司利益的保护或对法律责任的规避。在这种情况下，他们的行为可能得到法律的支持或认可。

3. 实际操作建议：

   • 对于领导人而言，在签字前应确保签字内容合法合规、符合公司利益，并明确告知管公章的人签字的目的和背景，以便管公章的人能够准确理解并执行。
   • 对于管公章的人而言，在接到领导人签字要求盖章时，应仔细审查签字内容，确保其合法合规、符合公司规章制度。如有疑问或担忧，应及时与领导人沟通并寻求法律意见。
   • 公司应建立健全的公章使用管理制度，明确公章使用的流程、审批程序以及责任划分等，以减少因公章使用而引发的纠纷和风险。

进一步思考：在实际操作中，公司内部的管理和权力分配往往复杂多变。因此，在处理类似问题时，除了考虑法律责任和公司规章制度外，还需要考虑公司文化、人际关系以及实际利益等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。