关于在公司宿舍空调坏了导致中暑是否赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从雇主责任的角度：

   • 雇主有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境，这包括工作场所和宿舍。如果宿舍的空调设备损坏，且雇主未能及时维修，导致员工中暑，那么雇主可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。
   • 但是，要证明中暑与空调损坏之间存在直接的因果关系，以及雇主对此存在过错，可能需要一定的证据支持，如医疗证明、宿舍环境检测报告等。

2. 从工伤保险的角度：

   • 如果中暑被认定为工伤（这通常需要满足一定的条件，如在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 然而，中暑是否构成工伤，需要根据具体的法律法规和当地政策来判断。在某些情况下，如果中暑并非直接由工作引起，或者发生在非工作时间、非工作场所，可能不被认定为工伤。

3. 从民事赔偿的角度：

   • 如果中暑是由于雇主或宿舍管理方的过错导致的，如明知空调损坏却未及时维修，员工有权要求雇主或宿舍管理方承担民事赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等，具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你或你的同事在公司宿舍因空调损坏而中暑，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。
   • 接着，可以尝试与雇主或宿舍管理方沟通，要求他们承担相应的责任或提供必要的帮助。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司宿舍空调坏了导致中暑是否赔偿，取决于多种因素，包括雇主的过错程度、中暑是否构成工伤、以及具体的法律法规等。如果你或你的同事遇到了这样的情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。