一般来说，员工因为工作场所没有空调而中暑，并不直接构成雇主需要赔偿的法律依据。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 中暑是否属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。中暑虽然可能是在工作时间和工作场所内发生的，但并非所有中暑都能被认定为工伤，需要具体看中暑是否与工作有直接的因果关系。
   • 如果员工能够证明中暑是由于工作环境的极端高温且缺乏必要的防暑降温措施导致的，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动部门的认定。

2. 雇主的责任：

   • 雇主有责任为员工提供安全、健康的工作环境。如果工作环境的高温超出了合理范围，且雇主未采取必要的防暑降温措施（如提供空调、风扇、遮阳设施等），那么雇主可能存在一定的管理责任。
   • 然而，这种责任并不直接等同于赔偿责任。除非员工能够证明中暑是由于雇主的过错或疏忽导致的，并且因此遭受了经济损失或身体伤害，否则难以直接要求雇主赔偿。

3. 法律建议：

   • 如果员工确实因工作场所的高温环境而中暑，并认为这是由于雇主的疏忽或过错导致的，建议首先与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应尽可能收集相关证据（如工作环境照片、医疗证明等），以支持自己的主张。

综上所述，员工因为工作场所没有空调而中暑，并不直接构成雇主需要赔偿的法律依据。但员工可以根据具体情况，通过合法途径维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。