若因社保超时未缴等问题想申请劳动仲裁，核心结论是：可按准备材料、提交申请、参与仲裁流程的步骤进行，以下为你详细介绍：

1. 准备申请材料
   • 仲裁申请书：要写明申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、工作单位、住址等；明确仲裁请求，例如要求用人单位补缴社保的具体时间段和金额等；详细阐述事实与理由，说明用人单位超时未缴社保的具体情况，包括入职时间、劳动合同签订情况、工资发放情况以及用人单位未依法缴纳社保的证据等。
   • 身份证明：申请人是劳动者的，需提交本人身份证原件及复印件；若委托他人代理，还需提交授权委托书、受托人身份证原件及复印件等相关材料。
   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水）、工作证、服务证、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，以证明与用人单位存在劳动关系。
   • 社保相关证据：收集能证明用人单位超时未缴社保的证据，如社保缴费记录查询单，可到当地社保经办机构打印，显示用人单位未按时缴纳社保的具体情况；与用人单位沟通社保缴纳问题的聊天记录、邮件、录音等，证明曾就社保问题与用人单位进行过交涉但未得到解决。
2. 提交仲裁申请
   • 确定管辖机构：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自身情况选择合适的仲裁委员会，一般优先选择劳动合同履行地的仲裁委员会，这样在后续的调查、开庭等环节可能更为便利。
   • 前往仲裁委员会提交材料：携带准备好的仲裁申请书及相关证据材料，到选定的劳动争议仲裁委员会的立案窗口提交申请。工作人员会对提交的材料进行初步审查，若材料不齐全或不符合要求，会一次性告知你需要补充或修改的内容。
   • 受理与通知：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会予以受理，并向申请人出具受理通知书；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。若案件被受理，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其在规定期限内提交答辩书。
3. 参与仲裁流程
   • 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭时，申请人要按照仲裁庭的要求陈述仲裁请求、事实和理由，出示相关证据，并进行质证和辩论。被申请人也会进行答辩和反驳，双方可以就争议焦点进行充分的陈述和辩论。
   • 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果双方当事人能够达成调解协议，仲裁庭会根据调解协议制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

在申请劳动仲裁过程中，要注意保留好所有相关证据的原件，以便在仲裁过程中能够顺利出示。同时，要按照仲裁委员会的要求和时间节点完成各项程序，确保仲裁申请能够顺利进行。如果你在准备材料或参与仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。