针对您提出的“原单位欠款临时工6-7万，怎样要回”这一问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追回欠款。以下是我从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资6-7万。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权。
   • 优点：协商解决成本最低，效率最高，且不会破坏您与原单位之间的关系（如果未来还有合作可能的话）。
   • 注意：如果协商无果，或者原单位态度恶劣，拒绝支付，那么您需要考虑采取其他更强硬的措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉原单位的拖欠工资行为。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与原单位之间的劳动关系以及原单位拖欠工资的事实。
   • 优点：劳动监察部门具有行政执法权，可以对原单位进行调查、处罚，并责令其支付拖欠的工资。这种方式相对快捷，且不需要您承担太多的诉讼成本。
   • 注意：投诉后，您需要积极配合劳动监察部门的调查工作，并提供必要的协助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 优点：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果原单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 注意：申请劳动仲裁需要一定的时间和精力，且您需要承担一定的仲裁费用（但通常较低）。在仲裁过程中，您需要积极举证，证明原单位拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁结果不满意，或者原单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并参加庭审活动。
   • 优点：诉讼是维护权益的最后一道防线，具有最高的法律效力。如果法院判决原单位支付拖欠的工资，原单位必须履行，否则将面临更严重的法律后果。
   • 注意：诉讼过程相对复杂，需要您投入更多的时间和精力。同时，您需要承担一定的诉讼费用（但可以根据情况申请减免）。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，并提供必要的协助。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有与原单位之间的沟通记录、工作记录、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。

最后，我希望您能够顺利追回拖欠的工资。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。