针对您提出的“富士康线上点了离职通过线下还没办理离职手续是否可以继续待着”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，线上提交离职申请并不等同于离职手续的完成。离职是一个涉及多个环节和步骤的过程，通常包括线上提交离职申请、线下办理离职交接、签署离职协议以及获取离职证明等。

1. 线上离职申请：这通常是您向公司表达离职意愿的初步步骤。通过线上系统提交离职申请后，您的离职意愿会被记录在公司系统中，但这并不意味着您已经正式离职。

2. 线下离职手续：线下离职手续是离职过程中至关重要的一环。这通常包括与直属上级或人力资源部门进行离职面谈、办理工作交接、归还公司财物、签署离职协议等。只有完成这些步骤，您的离职才会被公司正式确认。

3. 继续待着的法律风险：

   • 如果您已经在线上提交了离职申请，但尚未完成线下离职手续，从法律角度来看，您仍然与公司存在劳动关系。然而，这并不意味着您可以无限制地继续待在公司。
   • 公司有权根据内部规章制度和劳动合同约定，要求您在规定时间内完成离职手续。如果您未按时完成，公司可能会采取相应措施，如停止支付工资、取消福利待遇等。
   • 更重要的是，如果您在未完成离职手续的情况下继续待在公司，可能会面临法律风险。例如，如果公司在此期间发生任何损失或纠纷，且这些损失或纠纷与您有关，您可能会被要求承担相应的法律责任。

4. 建议行动：

   • 尽快与人力资源部门联系：了解线下离职手续的具体要求和流程，确保您能够按时完成。
   • 遵守公司规章制度：在离职过程中，遵守公司的各项规章制度和劳动合同约定，以维护自己的合法权益。
   • 保留相关证据：在离职过程中，保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、离职协议、工作交接单等，以备不时之需。

综上所述，即使您已经在线上提交了离职申请，但尚未完成线下离职手续，也不建议您继续待在公司。为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的法律风险，建议您尽快与人力资源部门联系并完成所有离职手续。