在劳动仲裁中，通常不需要双方事先达成仲裁协议，但在某些特定情况下，双方可能会通过协议选择仲裁作为争议解决方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的劳动仲裁

在大多数劳动争议案件中，劳动者或用人单位可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而无需事先与对方达成仲裁协议。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法明确了劳动争议仲裁的适用范围和程序，为劳动者和用人单位提供了便捷的争议解决途径。

二、需要双方协议仲裁的特定情况

尽管在大多数情况下不需要仲裁协议，但在某些特定类型的劳动争议或双方有特别约定的情况下，可能会涉及仲裁协议：

1. 双方自愿约定仲裁：

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定，因履行劳动合同发生的争议，双方同意提交仲裁解决，并且该约定符合法律法规的规定（如明确仲裁机构、仲裁规则等），那么在这种情况下，双方就需要按照约定通过仲裁来解决争议。
   • 此外，如果双方在争议发生后，通过协商一致达成仲裁协议，也可以选择仲裁作为争议解决方式。

2. 涉及特定类型劳动争议的仲裁协议：

   • 在某些特定类型的劳动争议中，如涉及商业秘密、竞业限制等敏感问题的争议，双方可能会更倾向于通过仲裁这种相对保密、高效的争议解决方式来处理。在这种情况下，双方可能会在劳动合同或补充协议中明确约定仲裁条款。

三、仲裁协议的法律效力

如果双方达成了有效的仲裁协议，那么该协议对双方均具有法律约束力。这意味着，一旦发生符合仲裁协议约定的争议，双方就必须按照协议约定的方式提交仲裁解决，而不能直接向法院提起诉讼。当然，如果仲裁协议存在无效情形（如违反法律法规强制性规定、仲裁机构不明确等），那么该协议将不会被法院或仲裁机构认可，双方仍然可以通过诉讼或其他合法方式解决争议。

四、建议与提醒

• 明确约定：如果双方希望选择仲裁作为争议解决方式，建议在劳动合同或补充协议中明确约定仲裁条款，包括仲裁机构、仲裁规则、仲裁地点等关键信息。
• 了解法律：在签订仲裁协议前，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保仲裁协议的合法性和有效性。
• 咨询专业人士：如果对仲裁协议的具体内容或法律效力存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。

总之，在劳动仲裁中，虽然大多数情况下不需要双方事先达成仲裁协议，但在某些特定情况下或双方有特别约定时，仲裁协议可能会成为争议解决的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。