结论：女管理岗58岁退休是否属于法定年龄退休，需结合现行政策与延迟退休政策趋势综合判断。在现行政策下，女性管理岗的法定退休年龄通常为55周岁，但特定情况下可延长至60周岁；而延迟退休政策若实施，则可能进一步调整退休年龄。以下为详细分析：
一、现行政策下的法定退休年龄
一般规定：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关规定，党政机关、人民团体和事业单位中的女干部（包括管理岗位的女性），一般退休年龄为55周岁。
特殊规定：
- 对于正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，但也可在年满55周岁时自愿申请退休。
二、延迟退休政策趋势与影响
政策背景：
- 鉴于社会经济发展和人口老龄化加剧的现状，延迟退休政策已成为社会关注的热点。政府正在积极研究并考虑适时调整退休年龄的可能性，旨在通过渐进式改革来应对这一挑战。
实施方式：
- 延迟退休政策预计将采取渐进式的方式实施，即逐年或隔几年逐步提高退休年龄，而非一次性大幅调整。这种方式旨在减轻对社会的冲击，确保政策平稳过渡。
对管理岗位的影响：
- 若延迟退休政策实施，管理岗位人员的退休年龄也将相应推迟。这意味着，无论是男性还是女性管理干部，其实际工作年限可能会延长，对个人职业规划、养老金领取时间等方面产生一定影响。
- 对于58岁退休的情况：如果延迟退休政策实施，且女性管理岗的退休年龄被延长至58岁或更高，则58岁退休可能属于法定年龄退休；但如果政策未实施或实施后女性管理岗的退休年龄未延长至58岁，则58岁退休可能不属于法定年龄退休（除非符合特殊规定，如年满60周岁退休的正、副处级女干部或具有高级职称的女性专业技术人员）。
三、建议与展望
密切关注政策动态：
- 由于延迟退休政策的具体方案和实施时间尚未确定，建议管理岗位人员密切关注政府相关部门的官方公告和通知，以便及时了解政策动态。
提前规划职业生涯：
- 面对可能的延迟退休政策变化，管理岗位人员应提前规划职业生涯，考虑如何在职场中长期发展并保持竞争力。
关注个人养老保障：
- 延迟退休可能影响养老金领取时间，因此建议管理岗位人员关注个人养老保障问题，通过多元化投资渠道为晚年生活做好准备。
总结来说，女管理岗58岁退休是否属于法定年龄退休，需结合现行政策与延迟退休政策趋势综合判断。在现行政策下，女性管理岗的法定退休年龄通常为55周岁（特定情况下可延长至60周岁）；而延迟退休政策若实施，则可能进一步调整退休年龄。因此，建议管理岗位人员密切关注政策动态，提前规划职业生涯和养老保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。