处理劳动仲裁所欠钱的问题，关键在于先判断欠款性质，再根据性质选择合适的解决途径。以下是详细的分析和建议：
欠款性质及解决途径
属于劳动争议范畴
情形：
- 如果欠款是基于劳动关系产生的，比如用人单位的法定代表人或负责人以个人名义拖欠劳动者的工资、提成、奖金等劳动报酬，那么这种情况就属于劳动争议范畴。
解决途径：
- 劳动仲裁程序：
- 申请：劳动者需要在仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确双方的信息、仲裁请求以及事实理由。
- 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后5日内会决定是否受理，并组成仲裁庭进行审理。一般会在45日内作出裁决，如果案件复杂，可以延期至多15日。
- 申请强制执行：如果仲裁裁决生效后，对方仍然不履行支付义务，劳动者可以在二年内向人民法院申请强制执行。
不属于劳动争议范畴
情形：
- 如果欠款是基于其他民事关系产生的，比如个人借贷、买卖合同等产生的欠款，那么这种情况就不属于劳动争议范畴。
解决途径：
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与欠款人进行沟通，协商还款的时间、方式等，争取达成还款协议。
- 调解：如果协商无果，劳动者可以寻求第三方调解机构的帮助，比如人民调解委员会，促使双方和解。
- 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。需要准备起诉状、身份证明以及欠款证据，法院立案后会安排开庭审理并作出判决。判决生效后，如果欠款人仍然不履行还款义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
特别注意事项
- 区分欠款性质：明确欠款是劳动争议还是普通民事纠纷，这是选择正确解决途径的前提。如果混淆了性质，可能会导致解决途径错误，从而延误维权时机。
- 证据收集：无论通过哪种途径解决，都需要充分收集并保存相关证据，以支持自己的主张。证据是维权的关键，没有充分的证据，很难维护自己的合法权益。
- 时效意识：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，确保在规定期限内采取行动。如果超过了时效期限，可能会失去维权的权利。
综上所述，处理劳动仲裁所欠钱的问题时，应首先判断欠款性质，并根据性质选择合适的解决途径。同时，注重证据收集和时效意识，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。