劳务队工作人员在工作期间将他人撞伤，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务队工作人员属于职务行为，赔偿责任由劳务队（用人单位）承担
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

   • 关键点：需证明撞伤行为与工作相关（如搬运货物时碰撞、驾驶车辆运输途中发生事故等）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。
     
   • 例外情形：若工作人员存在故意或重大过失（如酒驾、恶意碰撞），用人单位赔偿后可向其追偿。

2. 若劳务队工作人员属于个人行为（非职务范围），赔偿责任由个人承担

   • 典型场景：工作人员在工作期间擅自离岗、处理私人事务时撞伤他人。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
     
   • 赔偿范围：同职务行为情形，但需由个人财产支付赔偿。若个人无力赔偿，受害方可申请强制执行其财产。

3. 若劳务队与受害方存在合同关系（如承揽合同），需结合合同约定与侵权责任综合判断

   • 示例：劳务队承包某工程，施工过程中撞伤第三方。
     
   • 处理原则：
     
     • 若合同明确约定安全责任归属，按合同处理；
       
     • 若合同未约定，根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害的，定作人不承担侵权责任（定作人对定作、指示或选任有过错的除外）。
       
     • 此时劳务队作为承揽人，通常需自行承担赔偿责任，除非受害方能证明发包方（如建设单位）存在过错（如未提供安全施工条件）。

行动建议：

1. 立即固定证据：包括事故现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明侵权行为与损害结果之间的因果关系。
   
2. 区分责任主体：通过劳务合同、工作安排记录等材料，判断撞伤行为是否属于职务行为。
   
3. 协商或诉讼：优先与劳务队或侵权人协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，同时申请财产保全以确保赔偿执行。
   

提示：若涉及工伤与侵权竞合（如受害方是劳务队其他工作人员），受害方可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。