关于您提出的“产检假是否必须本人亲自去”的问题，我可以为您详细解答。

首先，产检假是针对怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查而设立的，其目的是为了保障女职工和胎儿的健康。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着产检假是女职工的合法权益，用人单位应当给予相关的便利条件。

关于产检假是否必须本人亲自去的问题：

产检假本身是为了让女职工能够亲自前往医院进行产前检查而设立的，因为产前检查通常需要女职工本人到场，以便医生进行必要的身体检查和评估。因此，从产检假的本质和目的来看，产检假确实需要女职工本人亲自去。

关于产检假的次数和天数：

国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据实践中的普遍做法，产检假一般是按需和遵照医嘱来进行的。孕期女职工通常会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面写上每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。女职工可以根据这些日期和次数按需请假，用人单位应当给予批准。

关于产检假的具体实施：

1. 请假流程：女职工在需要产检时，应提前向用人单位提出请假申请，并附上医生的产检建议或保健手册上的相关记录。
2. 用人单位责任：用人单位在收到女职工的请假申请后，应当及时审批，并确保女职工在产检期间的工作得到妥善安排。
3. 工资待遇：女职工在产检假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得按病假、事假、产假、旷工等来算。

特殊情况说明：

虽然产检假通常需要女职工本人亲自去，但在某些特殊情况下，如女职工因身体原因无法亲自前往医院，或者医院有特殊的远程产检服务等，女职工可以与用人单位协商，看是否可以采取其他方式进行产检，并相应调整请假方式。但这种情况需要具体问题具体分析，且应确保产检的质量和效果不受影响。

综上所述，产检假确实需要女职工本人亲自去，以便医生进行必要的身体检查和评估。同时，用人单位应当给予女职工相关的便利条件，确保产检假的顺利实施。如果您还有其他关于产检假的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。