关于女教师休产假期间餐费补助是否发放的问题，这主要取决于您所在地区及学校的具体政策和规定，不过我可以结合一般情况和相关法律法规来为您做一个较为全面的分析。

首先，从法律法规的角度来看，女职工在产假期间应视同正常出勤，用人单位不得降低其工资福利待遇。这一原则在《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的人口与计划生育条例中都有明确规定。绩效工资作为法定工资的一部分，也应当遵循这一原则，即产假期间不应被扣减。

对于餐费补助，虽然它可能不是工资的直接组成部分，但通常被视为员工福利的一部分。如果学校在平时有发放餐费补助的惯例，且这一补助并非与出勤情况直接挂钩（即不是“出勤才有，缺勤就没有”的类型），那么在女教师休产假期间，这一补助理论上是不应该被取消的。

然而，实际情况可能因地区和学校而异。有些学校可能会根据自身的财务状况、政策规定或集体合同的内容，对产假期间的福利待遇做出具体安排。因此，最直接且准确的方式是查阅您所在学校的具体政策文件或咨询学校的人事部门。

另外，如果学校确实在产假期间停发了餐费补助，且这一做法与学校的政策文件或相关法律法规相悖，您有权向学校提出异议，并寻求相应的解决方案。如果学校不予理会或解决不当，您还可以考虑向当地的教育主管部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，女教师休产假期间餐费补助是否发放，需要结合具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。