针对干部擅离岗位这一行为，处理方式需结合具体情节、后果及单位规章制度综合判断。以下是分情况说明：

1. 若属于一般违纪行为
   根据《公务员法》第五十九条及单位内部考勤制度，干部未经批准擅自离岗可能构成违纪。处理流程通常为：

   • 调查核实：单位需通过考勤记录、证人证言等证据确认离岗事实；
     
   • 批评教育：对情节轻微者进行口头或书面警告，要求书面检讨；
     
   • 扣减绩效：依据单位考核办法扣减当月或季度绩效奖金；
     
   • 通报批评：在单位内部范围公开通报，起到警示作用。
     

2. 若造成严重后果或影响
   若擅离岗位导致工作延误、安全事故或引发群众投诉等后果，可能涉及《公务员处分条例》第十九条规定的“旷工”或“玩忽职守”：

   • 行政处分：根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除处分；
     
   • 责任追究：若造成公共财产损失或国家利益损害，需依法承担赔偿责任；
     
   • 刑事风险：极端情况下（如擅离岗位导致重大事故），可能涉嫌《刑法》第三百九十七条“滥用职权罪”或“玩忽职守罪”，需移送司法机关处理。
     

3. 特殊情形处理

   • 病假/事假未获批：若干部以虚假理由请假离岗，除按旷工处理外，还可能因“欺骗组织”加重处分；
     
   • 临时紧急任务：若因不可抗力（如突发疾病）离岗，需及时补办手续并提供证明，一般不追究责任；
     
   • 试用期干部：根据《公务员录用规定》，试用期满考核不合格的，取消录用，擅离岗位可作为不合格依据。
     

建议：单位应完善考勤制度，明确离岗审批流程；干部若因特殊原因需离岗，务必提前报批并留存证据。如需进一步分析具体情节，可直接向我咨询。