核心结论：针对工地拖延对账、不发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与工地负责人或财务部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求及时对账并发放工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。
   • 提出合理期限：在沟通时，你可以提出一个合理的对账和发工资期限，要求对方在此期限内完成相关流程。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位及时支付工资。
   • 提供证据：在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资未发放的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以裁决用人单位支付拖欠的工资。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应明确你的诉求和事实理由。

4. 提起诉讼：

   • 考虑法律途径：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，可以强制用人单位履行支付工资的义务。
   • 寻求法律援助：在提起诉讼前，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解诉讼流程和注意事项，提高胜诉几率。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 关注时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内及时维权。
• 联合其他工友：如果工地存在普遍拖欠工资的情况，你可以联合其他工友一起维权。集体行动往往能引起更大的关注，增加维权成功的几率。