结论：按摩店上班去培训没工资是否合法，需根据具体情况判断，若培训属于工作的一部分或用人单位要求，则应当支付工资；若培训属于个人自愿且非工作必要，则可能无需支付工资，但这种情况较为少见且需具体分析。以下从不同角度详细分析：
一、培训是否属于工作的一部分或用人单位要求
若培训是用人单位组织的，且与工作直接相关：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位的安排下参加培训，且该培训是为了提升劳动者的工作技能或知识，以便更好地完成工作任务，那么这种培训应当视为工作的一部分。
- 在此情况下，用人单位应当支付劳动者在培训期间的工资，因为劳动者实际上是在为用人单位提供劳动（即接受培训以提升工作能力）。
若培训是用人单位要求的，但并非直接与工作相关：
- 例如，用人单位为了提升员工的整体素质或企业文化，要求员工参加一些非工作技能的培训（如团队建设、沟通技巧等）。
- 这种情况下，虽然培训内容不直接涉及工作技能，但如果是用人单位的要求，且劳动者参加了培训，那么也可以视为劳动者在为用人单位提供一定的劳动（即配合用人单位的管理要求）。
- 因此，用人单位通常也应当支付劳动者在培训期间的工资，但具体是否支付可能还需根据双方签订的劳动合同或用人单位的规章制度来确定。
二、培训是否属于个人自愿且非工作必要
若培训是劳动者个人自愿参加的，且非用人单位要求：
- 例如，劳动者为了提升自己的个人能力或兴趣，自愿参加了一些与工作无关的培训课程。
- 在这种情况下，由于培训并非用人单位的要求，且劳动者没有为用人单位提供直接的劳动，因此用人单位通常无需支付劳动者在培训期间的工资。
- 但需要注意的是，如果劳动者在培训期间仍然需要履行一些与工作相关的职责（如偶尔处理工作邮件、参加会议等），那么用人单位应当根据实际情况支付相应的工资或补贴。
特殊情况下的考虑：
- 即使培训是劳动者个人自愿参加的，但如果用人单位以某种方式（如提供培训费用、给予晋升机会等）诱导或鼓励劳动者参加培训，并且劳动者因此放弃了其他工作机会或付出了其他成本（如时间、精力等），那么用人单位可能也需要承担一定的责任或给予一定的补偿。
- 然而，这种情况下的法律责任和补偿方式通常需要根据具体案件的事实和法律规定来确定，无法一概而论。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动者在参加培训前，应当仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于培训期间工资支付的规定。
与用人单位沟通协商：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定培训期间工资支付的问题，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助或咨询：
- 如果劳动者与用人单位在培训期间工资支付问题上存在争议且无法协商解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
最后，按摩店上班去培训没工资是否合法，需根据培训的性质、用人单位的要求以及双方签订的劳动合同或规章制度来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。