下属诬陷领导收了钱款，这是一个涉及名誉权和可能构成诬告陷害罪的复杂问题，需要分情况讨论并采取相应的法律措施。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、名誉权保护角度
名誉权受损的认定：
- 下属公开或私下散布领导收受钱款的虚假信息，导致领导的社会评价降低，即构成对领导名誉权的侵害。
法律救济途径：
- 民事诉讼：领导可以依据《民法典》中关于名誉权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求下属停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并可以要求赔偿精神损失等。
- 证据收集：在提起诉讼前，领导应尽可能收集下属诬陷的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明下属的侵权行为。
二、刑事犯罪角度（诬告陷害罪）
诬告陷害罪的构成要件：
- 下属故意捏造事实诬告领导收受钱款，意图使领导受到刑事追究，且情节严重的，可能构成诬告陷害罪。
刑事报案与立案：
- 报案：领导可以向公安机关报案，提供下属诬陷的证据，要求公安机关立案侦查。
- 立案条件：公安机关在审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖范围的，应当立案。
刑事责任追究：
- 如果下属的行为构成诬告陷害罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制等。
三、实际操作建议
保持冷静，收集证据：
- 面对下属的诬陷，领导应保持冷静，不要急于反击或报复，而是应尽快收集证据，以证明自己的清白和下属的侵权行为。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议领导咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和操作指导。律师可以根据具体情况，为领导制定合适的法律策略，并协助领导进行证据收集、诉讼准备等工作。（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和经济犯罪领域，能够为你提供专业的法律帮助。）
考虑内部解决：
- 如果下属的诬陷行为尚未造成严重后果，且双方有和解的可能，领导也可以考虑通过内部调解或沟通的方式解决问题，以维护团队和谐和避免不必要的法律纠纷。
四、可能面临的法律后果
对于下属：
- 如果下属的行为构成侵权或犯罪，将面临民事赔偿或刑事处罚的法律后果。
对于领导：
- 如果领导能够成功证明自己的清白并追究下属的法律责任，将有助于恢复其名誉和避免进一步的损失。同时，领导也应从中吸取教训，加强团队管理和沟通，以防止类似事件的再次发生。
综上所述，面对下属的诬陷，领导应从名誉权保护和刑事犯罪两个角度进行考虑，并采取相应的法律措施。在处理过程中，保持冷静、收集证据、咨询专业律师是关键步骤。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。